Travailler au Portugal : emplois, contrats et télétravail
Un Français travaille au Portugal sans permis ni visa. Le chômage est au plus bas depuis 2002 (5,7 % en août 2026) et le français est une compétence recherchée : les centres de services de Lisbonne, Porto et Braga recrutent toute l'année. Les salaires restent bas, et c'est souvent le télétravail pour un employeur français qui rend l'installation rentable.
Par Rémi Tessier · chiffres vérifiés le 12 octobre 2026
Les secteurs qui recrutent des francophones au Portugal
Relation client et support
Teleperformance, Concentrix, Foundever et les agences d'intérim cherchent des francophones natifs. Environ 1 300 € brut avec la prime de langue.
Centres de services partagés
Finance, RH, achats pour des groupes européens : BNP Paribas à Lisbonne, Natixis et Euronext à Porto. 1 300 à 3 000 € selon l'expérience.
Tech
Éditeurs, sociétés de services et start-ups à Lisbonne, Porto et Braga. Développeurs : 1 800 à 3 500 € brut × 14.
Tourisme et hôtellerie
Algarve, Lisbonne, Madère : beaucoup de contrats saisonniers, payés près du minimum.
Contrat de travail au Portugal : les règles à connaître
| Règle | Au Portugal | À retenir |
|---|---|---|
| Durée légale | 40 h par semaine, 8 h par jour | 35 h dans la fonction publique |
| Congés payés | 22 jours ouvrés | 20 jours au plus l'année d'embauche |
| Salaire | 14 versements | Prime de vacances et prime de Noël |
| Période d'essai (CDI) | 90 jours, 180 pour les postes techniques | 240 jours pour un poste de direction |
| CDD | 2 ans au plus, renouvellements compris | Indemnité de 24 jours par année à la fin |
| Télétravail | Accord écrit obligatoire | L'employeur paie le surcoût d'énergie et d'internet |
Salarié, indépendant ou télétravailleur : votre statut
Salarié d'une entreprise portugaise
Votre employeur demande votre NISS et vous déclare. Cotisations de 11 %, impôt retenu à la source. Le diplôme français est en général reconnu sans démarche dans le privé ; les professions réglementées (santé, droit, architecture) passent par leur ordre professionnel.
Indépendant (recibos verdes)
Déclaration de début d'activité gratuite sur le Portal das Finanças. Exonération de cotisations sociales les 12 premiers mois, puis 21,4 % sur 70 % du chiffre d'affaires. Franchise de TVA jusqu'à 15 000 € par an.
Exemple : 3 000 € de chiffre d'affaires mensuel → environ 449 € de cotisations par mois après la première année.
Télétravail pour la France
Moins de 50 % du temps au Portugal : vous pouvez rester à la Sécurité sociale française grâce à l'accord-cadre européen sur le télétravail transfrontalier, signé par les deux pays. L'employeur demande le formulaire A1.
50 % ou plus : vous relevez de la sécurité sociale portugaise, et l'employeur doit s'y immatriculer ou passer par une société de portage. Dans tous les cas, le salaire est imposé au Portugal pour les jours travaillés au Portugal.
Chercher un emploi au Portugal, étape par étape
Les sites d'emploi
Net-Empregos, Indeed.pt, LinkedIn, Landing.Jobs pour la tech, EURES pour les offres européennes.
En anglais ou en portugais
Une page, photo facultative, langues avec niveau précis. Le français natif en tête.
L'IEFP
Le service public de l'emploi : offres, stages financés et cours de portugais gratuits.
NIF, NISS, IBAN
Les trois numéros qu'on vous demandera le premier jour.
Si vous gardez votre poste français en télétravail, restez sous 50 % du temps au Portugal et faites demander le formulaire A1 par votre employeur. C'est la seule façon simple de rester à la Sécurité sociale française. Au-delà, beaucoup d'employeurs refusent de s'immatriculer au Portugal, et le portage coûte souvent 300 à 600 € par mois.
Les questions sur le travail au Portugal
Un Français peut-il travailler au Portugal sans visa ?
Oui. Citoyen européen, vous travaillez comme un Portugais : il faut un NIF, un NISS et, au-delà de trois mois, le certificat de résidence en mairie.
Faut-il parler portugais pour travailler au Portugal ?
Non dans les centres de services, la tech et le tourisme international, où le français et l'anglais suffisent. Oui dans la fonction publique, la santé et le commerce local.
Peut-on télétravailler depuis le Portugal pour une entreprise française ?
Oui, avec l'accord de l'employeur. Sous 50 % du temps au Portugal, vous pouvez rester affilié en France ; au-delà, vous relevez de la sécurité sociale portugaise. Le salaire est imposé au Portugal pour les jours travaillés au Portugal.